Over toen en nu

10 jaar JDB. Een mooi moment om terug te blikken én om weer even te beseffen waar je staat en waar je heen wil. Managing partner Iwan Jurczik en nieuwste JDB-teamlid Mieke Brinkel (7 maanden geleden gestart als Senior Consultant) gaan daarom het gesprek aan over toen en nu. De oprichter versus de 'nieuwkomer'... dat voorspelt een interessante dynamiek. Omdat in deze fase van de Covid-19-pandemie nog steeds het thuiswerk-advies geldt, spreken Iwan en Mieke elkaar via Zoom. Dat gaat al weken prima, maar dit keer staan er dus geen lopende zaken op de agenda. Wat ontstaat is een openhartig en persoonlijk gesprek.

Mieke: “Toen je in 2010 begon met JDB: wat was jouw belangrijkste drijfveer?”
Iwan: “Dat was mijn wens om klanten op een andere manier te helpen bij het werven van nieuwe medewerkers. Gebaseerd op maatwerk; een persoonlijke en duurzame aanpak en met een nauwe band met zowel de klanten als kandidaten. Dat miste ik bij mijn vorige werkgever. Ik wilde graag starten als ondernemer en het van daaruit dus helemaal anders gaan doen.”

Mieke: “Dat is dan zeker gelukt! We zijn 10 jaar verder. Waar ben je het meest trots op en wat is je grootste learning?”
Iwan: “Ik ben er trots op dat ik als ‘1-pitter’ mijn plannen kon waarmaken en wist uit te groeien tot het mooie JDB-team dat we nu zijn. Ook de verhuizing van Delft naar ons geweldige kantoor in het bruisende hart van Rotterdam gaf een enorme boost. En nog steeds! Ik merk overigens dat dat voor het hele team geldt. Qua learning: het opzetten van een eigen bedrijf ging in de eerste jaren met vallen en opstaan. Ik maakte keuzes waarvan ik vooraf niet altijd goed kon voorzien wat het resultaat zou zijn. Die ervaring is mij later bij de expansie van JDB goed van pas gekomen.”

Mieke: “Dat kan ik me voorstellen. En het werken met een team, hoe ervaar je dat?”
Iwan: “Dat geeft me veel voldoening. Ook met Michiel erbij als compagnon: dat houdt me extra scherp en gemotiveerd. Als team, samen met alle medewerkers, versterken we elkaar en halen we het beste in elkaar naar boven. Toen ik nog als zzp’er werkte, had ik alleen mijzelf om rekening mee te houden. Nu neem ik samen met Michiel besluiten en nemen wij de wensen en ideeën vanuit het team daarin mee.”

Iwan: “Ervaar jij die synergie ook? Je bent nog maar net binnen, dus ben benieuwd.”
Mieke: “Jazeker en daar krijg ik ook echt energie van. We zijn een uniek samengesteld team. Allemaal professionals in ons eigen vakgebied, die rechtstreeks uit het bedrijfsleven komen. Hierdoor begrijpen we wat de klant nodig heeft en spreken we dezelfde taal. Tegelijkertijd zijn we allemaal verschillend. Dat maakt het interessant en zo maken we maximaal gebruik van elkaars talent. Uiteraard plagen we elkaar af en toe met de eigenaardigheden die we hebben. Voor het eerst in mijn carrière heb ik het gevoel dat ik mezelf kan en mag zijn, dat is heel waardevol.”

Iwan: “Wat ontzettend fijn om te horen. Had je dit 7 maanden geleden verwacht?”
Mieke: “Eigenlijk wel. Ik koos ervoor om bij JDB aan de slag te gaan omdat mijn onderbuikgevoel direct goed was. Mijn eerste indruk was het telefoongesprek met Michiel. Er was een klik en daarna ging het snel. De volgende stap was de kennismaking met jou en ook die verliep heel prettig. En dat terwijl je een echte techneut bent! Maar het leuke: je bent ook een verbinder, een mensen-mens. Ik begreep hierdoor dat het hele JDB-team zou bestaan uit mensen die enerzijds heel professioneel zijn en anderzijds sterk ontwikkelde ‘soft skills’ hebben. Ik kon niet wachten om daar deel van uit te maken. ”

Iwan: “Het team is ook heel blij dat jij er bent. En merk je dat onze klanten onze ‘identiteit’ ook meekrijgen?
Mieke: “Absoluut. JDB is een 'boutique firm' in de executive search. Dat merk je aan alles. Dat blijft ook bij onze klanten niet onopgemerkt. Sterker nog: dat is waarom onze samenwerkingen zo duurzaam zijn. We blinken uit in professionaliteit gecombineerd met een oprechte, persoonlijke aanpak. Klanten ervaren het maatwerk en zien de resultaten. Uiteraard hebben we een standaard werkwijze, maar alles wat we doen staat in het teken van de klant. Ook kandidaten krijgen een goede persoonlijke begeleiding. Hierdoor gaan ze perfect voorbereid de gesprekken in. Op deze manier leveren we elke dag wat we beloven: topkwaliteit!”

Mieke: “Maar wat ik me afvraag… het volgende lustrum is in 2025. Als je vooruitblikt: welke dingen zullen dan anders zijn bij JDB?
Iwan: “Wat een leuke vraag. Technology is nu al niet meer weg te denken uit de executive search. Dat zal de komende jaren een grote vlucht nemen. Wij zijn bij JDB al flink bezig om AI een belangrijke rol te laten spelen in de zoektocht naar de allerbeste professionals. We zullen naar verwachting ook een breder dienstenpakket aanbieden, aanvullend op onze executive search. Denk aan onboarding en coaching van onze kandidaten. Tot slot: JDB bestaat tegen die tijd uit een team van circa 15 medewerkers en we bedienen een aantal nieuwe marktsegmenten.”

Mieke: “Klinkt goed! Ervan uitgaande dat ik die 5 jaar ga meemaken: hoe zie je mijn rol tegen die tijd?
Iwan: “Met de progressie die jij in amper 7 maanden heb laten zien ben je tegen die tijd partner en aandeelhouder bij JDB!”
Mieke: “Haha, daar ga ik voor en daar houd ik je aan!”

Iwan, met een grote glimlach: “Dat mag! En dan heb ik nog één laatste vraag aan jou. Nou ja, eigenlijk twee. Wat vind je inhoudelijk het leukst aan je werk en wat is jouw grootste succes tot nu toe?”
Mieke: “Zoals je weet houd ik me bij JDB met twee van onze drie pijlers bezig: Industrie en Energie. Dit heeft te maken met mijn netwerk en achtergrond. Ik word blij van de haven, van water, van robuuste ruige omgevingen, van energie en circulariteit. Ik vind het ook totaal niet erg om vieze schoenen te krijgen als ik een klant bezoek. Dat ik ook nog eens van jou en Michiel de volledige vrijheid krijg om commercieel actief te zijn, maakt het helemaal af. Het fenomeen ‘match maken’ geeft bovendien veel voldoening. Mensen bij elkaar brengen die veel voor elkaar kunnen betekenen. We hebben een mooi vak. En waar ik het meest trots op ben? De plaatsing van twee vrouwelijke Sales Managers! In de haven en industrie zijn weinig vrouwen te vinden. Ik heb zelf ook ervaren dat je je als vrouw in dit segment soms extra moet bewijzen. Of dat je meer credits moet opbouwen voordat je serieus genomen wordt. Dat moet anders. Ik draag hier graag aan bij door vrouwelijke topkandidaten de haven en industrie in te promoten!”

Contact

Bel ons voor een vrijblijvend advies op 010-7986994

Contact